根据党委巡察工作领导小组部署，2026年10月20日，党委第五巡察组向人事处党支部反馈巡察情况。党委常委、纪委书记、派驻监察专员、党委第五巡察组组长吴洪宝，副组长刘荣，第五巡察组成员，人事处党支部全体人员参加会议。人事处党支部书记周晓东主持并作表态发言。
根据党委统一部署，2026年4月20日至5月8日，党委第五巡察组对人事处党组织进行了巡察。巡察组深入贯彻校党委决策部署，牢牢把握政治性、精准性、实效性，充分彰显了巡察利剑作用。巡察中，党委巡察组发现了“人才评价机制‘碎片化’，领军型人才激励保障机制失灵”、“高端人才引育成效不彰，与‘领军力量’布局要求存在差距”、“管理服务效能不够高，运行效能与‘敏捷协同’战略要求不符”、等问题。同时，提出三点意见建议，一是强化理论武装政治引领，深化学用融合与意识形态风险防控。二是聚焦人才强校战略，完善引育评价体系提升治理效能。三是夯实党建基层基础，压实全面从严治党责任健全整改长效机制。
吴洪宝传达了校党委徐守坤书记在巡察汇报会上的讲话精神。三届五轮巡察发现的问题贴合工作实际，直击治理堵点难点，充分彰显了巡察利剑作用。要切实把整改成果转化为推动学校事业高质量发展的强大动力。一要以上率下扛牢整改政治责任。各部门要知责担责履责，对涉及的整改任务，主要负责同志要亲自抓、带头改，班子成员要密切配合、通力协作。二要标本兼治完善整改闭环体系。对于巡察反馈的问题，既要抓住重点难点集中纠治，又要着力排除体制机制障碍，从解决一个问题向解决一类问题延伸。整改目标要对标领军型大学建设目标来校准审视，破除因循守旧思想，不能简单以“过去就是这么办的”作为工作借口，要立足学校资源、范式、治理能力三重制约的现实矛盾，找准问题破解方向与可行路径。要坚持“点上改”与“面上治”相结合、“当下改”与“长久立”相结合，由表及里、以下看上，系统整治问题背后的共性规律，推动个性问题和面上问题、思想认识问题和实际问题一起解决。三要求真务实加强整改监督问效。整改成效最终要体现在办学治校的实际工作上，必须坚持实事求是。能够立行立改的要雷厉风行、即知即改，成因复杂的要严格按措施时限压茬推进，长期整改任务要紧抓不放、久久为功。校纪委、组织部要做实全过程监督，组织部要把整改闭环成效作为干部考察调整的重要标尺，巡察办做好统筹验收，适时开展巡察“回头看”。
周晓东做了表态发言，他表示：一是提高政治站位，坚决扛起整改责任。二是强化责任担当，扎实推进整改落实。三是坚持统筹兼顾，切实推动事业发展。将以此次整改为契机，确保整改到位、取得实效，以实际行动推动人事人才工作提质增效。
